Overgangsalder

Overgangsalderen er en normal livsfase som rammer alle kvinner, og i dagens samfunn

starter det for veldig mange allerede i midten av 30-årene. Tiden frem mot at

menstruasjonen opphører kalles perimenopausen og bringer med seg mange plagsomme symptomer. Det er også i denne fasen kvinner står i fare for å utvikle sykdom på grunn av de hormonelle svingningene. Dette er det viktig å ta tak i på et tidlig stadium.

I Norge går årlig ca 27.500 kvinner inn i overgangsalderen og det er anslått at omtrent en tredjedel av disse opplever betydelige helseplager som psykiske plager, muskel og

leddsmerter, søvnproblemer, konsentrasjonsproblemer og så videre. Listen er lang, og siden overgangsalderen fortsatt er tabubelagt er heller ikke kvinner klar over hvor mye som kan relateres til hormonelle svingninger.

Norsk forskning er foreløpig i en tidlig fase. Det pågår et forskningsprosjekt i Bergen (KLAR; Kvinnehelse, overgangsalder og arbeidsliv) som peker på at sykefraværet øker markant i aldersgruppen 45-55.

Britisk forskning har kommet lenger i å tallfeste økonomiske konsekvenser.

En stor britisk undersøkelse blant over 2000 yrkesaktive kvinner (CIPD) viser at ;

● 67 % opplever at overgangsplager har hatt en negativ innvirkning for dem på jobb

● Nesten 1 av 5 har vurdert å slutte i jobben på grunn av manglende støtte.

● Over halvparten har vært ute av stand til å møte på jobb minst én gang på grunn av

symptomene.

Britiske myndigheter har estimert at fravær knyttet til overgangsalderen og redusert

produktivitet koster den britiske økonomien flere milliarder kroner årlig.

De har også sett på at kvinner i denne alderen er kanskje fysisk på jobb, men på

grunn av plager som hjernetåke, konsentrasjon, hetetokter og liknende vil de ikke

klare å yte det maksimale av hva de ville vært i stand til dersom de hadde fått hjelp til

disse plagene. Det er kanskje her den største kostnaden ligger.

England har også satt i gang følgende tiltak; Fra april 2026 så ble arbeidsgivere som

har flere enn 250 ansatte oppmuntret til å opprette tiltaksplan rundt

overgangsalderen. Fra 2027 så vil det bli pålagt at alle arbeidsplasser lager

tiltaksplan. Dette er et utrolig viktig bidrag til å redusere sykefraværet.

Et prosjekt rundt overgangsalderen i kommunen Partille i Sverige hvor målsetningen

var å få ned sykefraværet blant kvinner i perimenopause/menopausen viste lovende

resultater. Det de gjorde var å fokusere på kunnskap, bryte tabuer og at kvinnene fikk

personlig rådgivning og rask veilederhjelp. Foreløpige resultater viser at de sparte 7

millioner svenske kroner i året på disse tiltakene.

Vi har ikke råd til å miste verdifull kompetanse fordi et naturlig livsstadium er tabu.

Endringen starter med åpenhet og kunnskap.

Hormonella har kompetanse og erfaring som kan hjelpe din bedrift med å øke

produktiviteten, redusere sykefravær og spare selskapet for betydelige beløp årlig